রোববার, ১৪ ডিসেম্বর ২০২৫
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
আপনি চান বা না চান, আপনার সহকর্মীর সঙ্গে আপনার সপ্তাহে অন্তত পাঁচবার দেখা হবেই। তা-ও আবার বেশ লম্বা একটা সময়ের জন্য। তাই এর মাঝে কোনো বিষয় বা সিদ্ধান্ত নিয়ে বাদানুবাদ বা মনোমালিন্য হতেই পারে। কিন্তু এই রাগ আবার মনে পুষে রাখা যাবে না। তাহলে উপায়?
সঠিক সময়ের জন্য অপেক্ষা করুন
যখন কোনো বিষয়ে একমত হতে পারবেন না, তখনই চুপ করে যান। কারণ, মেজাজ গরম থাকা অবস্থায় আপনি যতই কথা বলতে চান না কেন, কোনো পক্ষই সেই কথা ঠিকমতো ধরতে পারবে না। উল্টো পরিস্থিতি আরও বেশি ঘোলাটে হয়ে যাবে। কিছুক্ষণ পর যখন পরিস্থিতি স্বাভাবিক হয়ে যাবে, তখন সহকর্মীর সঙ্গে বিষয়টি নিয়ে আলোচনা করুন। তাঁকে বুঝিয়ে বলুন, কেন আপনি তাঁর সিদ্ধান্তের সঙ্গে একমত নন কিংবা তাঁর কোনো আচরণে আপনি সন্তুষ্ট নন। আবার অপেক্ষা করতে গিয়ে এত বেশিও অপেক্ষা করে বসবেন না, যাতে সমস্যা আরও প্রকট হয়ে যায়।
সবচেয়ে ভালো হয় মিটমাট করার বিষয়টা অফিসের সবার সামনে না করে আলাদা এক জায়গায় বসে করলে। না হলে আরেকজন বিব্রতবোধ করতে পারেন। আর মাথায় রাখবেন, একজনের সঙ্গে ঝামেলা হলে কখনোই তৃতীয় পক্ষের কাছে তাঁকে নিয়ে কোনোরকম বাজে বা অযাচিত মন্তব্য করা যাবে না। হয়তো মন হালকা করতে গিয়ে আরেক সহকর্মীর সঙ্গে এই ঝগড়া নিয়ে কথা বলতে গেলেন, আর তিনি আপনাকে আরও বেকায়দায় ফেলে দিলেন!
মূল কথায় আসুন
কারও সঙ্গে কথা-কাটাকাটি হলে যে বিষয় নিয়ে সমস্যা হচ্ছে, শুধু সে বিষয়েই কথা বলুন। ভুলেও সহকর্মীর ব্যক্তিগত কোনো তথ্য নিয়ে তাঁকে আক্রমণ করবেন না। কিংবা কয়েক বছর আগের কোনো ঘটনা, যার সঙ্গে এখনকার সমস্যার কোনো সম্পর্কই নেই, সেটিও তুলে আনা যাবে না। তা ছাড়া আপনি নিজে সাক্ষী না, অর্থাৎ কোনো গুজবের ওপর ভিত্তি করে সহকর্মীর দোষ ধরা যাবে না।
আমি-তুমির ব্যবহার
কথা বলার সময় ‘তুমি এই কাজটা কেন করেছ, এটা ঠিক হয়নি’ না বলে ‘আমার মনে হয় এই কাজটা তুমি অন্যভাবে করলেও পারতে’—এইভাবে বলা উচিত। সরাসরি তুমি বা আপনি ব্যবহার আপনার কথার ধরনকে আরও আক্রমণাত্মক করে দেয়।
মনোযোগ দিয়ে শুনুন
কেবল বলে গেলেই হবে না, অপর পক্ষের কথাও আপনাকে শুনতে হবে। যখন তিনি আপনাকে কিছু বলবেন, তখন তাঁর কথার মাঝে কথা বলবেন না। আগে তাঁর কথা শুনুন, এরপরেই যুক্তি খণ্ডন করুন।
তৃতীয় পক্ষের আগমন
যদিও বেশির ভাগ ক্ষেত্রেই সমস্যার সমাধান দুই পক্ষ মিলেই করে ফেলতে পারে। তবে কিছু কিছু ক্ষেত্রে তৃতীয় পক্ষেরও দরকার হয়। যদি একই দলে আরও অনেকে কাজ করেন, তাহলে সমস্যা মেটানোর জন্য অন্য সদস্যদেরও ডাকতে পারেন। কিংবা আপনার সহকর্মী যদি কোনো কারণে আপনাকে উত্ত্যক্ত করে থাকেন, সে ক্ষেত্রেও অন্য সহকর্মীদের সহায়তা নিতে পারেন।
ইতিবাচক মনোভাব বজায় রাখুন
যত কিছু হোক, নিজের রাগ আরেকজনের ওপর দেখানো যাবে না। আপনার মনে অনেক আক্রোশ থাকলেও আপনি ইতিবাচকভাবে নিজের কাজগুলো করতে থাকুন। নতুবা আপনাকে আক্রমণ করার নতুন ইস্যু অন্যরা পেয়ে যাবেন।
সূত্র: ফোর্বস
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আন্তর্জাতিক রেড ক্রস এবং রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটিজ ফেডারেশন। প্রতিষ্ঠানটিতে অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১১ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৬ ঘণ্টা আগে
ডাক ও টেলিযোগাযোগ বিভাগের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, আগামী ২০ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির উপসচিব (প্রশাসন-১) মোহাম্মদ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেজাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের (এনআইসিভিডি) ৪ ক্যাটাগরির পদের চূড়ান্ত ফলাফল প্রকাশিত হয়েছে। এতে ১৭ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির পরিচালক অধ্যাপক ডা. আব্দুল ওয়াদুদ চৌধুরী স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগে
ট্রেডিং করপোরেশন অব বাংলাদেশে (টিসিবি) প্রথম শ্রেণির (৯ম গ্রেড) সহকারী পরিচালক পদের মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৩ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। করপোরেশনের অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন) মো. রবিউল মোর্শেদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আন্তর্জাতিক রেড ক্রস এবং রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটিজ ফেডারেশন। প্রতিষ্ঠানটিতে অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১১ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতকোত্তির ডিগ্রি।
অন্যান্য যোগ্যতা: অর্থ ও প্রশাসন সম্পর্কিত কাজে দক্ষতা।
অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ২ বছর।
চাকরির ধরন: চুক্তিভিত্তিক।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: উল্লেখ নেই।
কর্মস্থল: কক্সবাজার।
বেতন: ৬০ হাজার টাকা (মাসিক)।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী উৎসব বোনাস, জীবন ও চিকিৎসা বিমা, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটি, পরিবহন ভাতা, শিশু শিক্ষা ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২০ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আন্তর্জাতিক রেড ক্রস এবং রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটিজ ফেডারেশন। প্রতিষ্ঠানটিতে অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১১ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
পদের নাম: অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন)।
পদসংখ্যা: ১টি।
শিক্ষাগত যোগ্যতা: স্নাতকোত্তির ডিগ্রি।
অন্যান্য যোগ্যতা: অর্থ ও প্রশাসন সম্পর্কিত কাজে দক্ষতা।
অভিজ্ঞতা: কমপক্ষে ২ বছর।
চাকরির ধরন: চুক্তিভিত্তিক।
কর্মক্ষেত্র: অফিসে।
প্রার্থীর ধরন: নারী-পুরুষ উভয় প্রার্থীরা আবেদন করতে পারবেন।
বয়সসীমা: উল্লেখ নেই।
কর্মস্থল: কক্সবাজার।
বেতন: ৬০ হাজার টাকা (মাসিক)।
সুযোগ–সুবিধা: প্রতিষ্ঠানের নীতিমালা অনুযায়ী উৎসব বোনাস, জীবন ও চিকিৎসা বিমা, প্রভিডেন্ট ফান্ড এবং গ্র্যাচুইটি, পরিবহন ভাতা, শিশু শিক্ষা ভাতার ব্যবস্থা রয়েছে।
আবেদন পদ্ধতি: আগ্রহী প্রার্থীরা এখানে ক্লিক করে অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
আবেদনের শেষ সময়: ২০ ডিসেম্বর, ২০২৫।
সূত্র: বিজ্ঞপ্তি।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪ডাক ও টেলিযোগাযোগ বিভাগের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, আগামী ২০ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির উপসচিব (প্রশাসন-১) মোহাম্মদ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেজাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের (এনআইসিভিডি) ৪ ক্যাটাগরির পদের চূড়ান্ত ফলাফল প্রকাশিত হয়েছে। এতে ১৭ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির পরিচালক অধ্যাপক ডা. আব্দুল ওয়াদুদ চৌধুরী স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেট্রেডিং করপোরেশন অব বাংলাদেশে (টিসিবি) প্রথম শ্রেণির (৯ম গ্রেড) সহকারী পরিচালক পদের মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৩ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। করপোরেশনের অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন) মো. রবিউল মোর্শেদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
ডাক ও টেলিযোগাযোগ বিভাগের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, আগামী ২০ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির উপসচিব (প্রশাসন-১) মোহাম্মদ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
পদগুলো হলো সাঁট মুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর, কম্পিউটার অপারেটর, অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক ও অফিস সহায়ক।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, ২০ ডিসেম্বর শনিবার সকাল ১০টা থেকে বেলা সাড়ে ১১টা পর্যন্ত প্রথম ৩টি পদের পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে এবং একই দিন সকাল ১০টা থেকে বেলা ১১টা পর্যন্ত অফিস সহায়ক পদের পরীক্ষা রাজধানীর ৮টি কেন্দ্রে অনুষ্ঠিত হবে। ইতিমধ্যে প্রার্থীদের মোবাইল নম্বরে পরীক্ষা-সংক্রান্ত মেসেজ পাঠানো হয়েছে।
কেন্দ্রগুলো হলো আজিমপুর গার্লস স্কুল অ্যান্ড কলেজ; পোস্ট অফিস হাইস্কুল, মতিঝিল; মতিঝিল মডেল স্কুল অ্যান্ড কলেজ; আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল; মতিঝিল সরকারি বালক উচ্চবিদ্যালয়; মতিঝিল সরকারি বালিকা বিদ্যালয়; বিটিসিএল আইডিয়াল হাইস্কুল, মতিঝিল ও সেগুনবাগিচা হাইস্কুল।
ডাক ও টেলিযোগাযোগ বিভাগের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, আগামী ২০ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির উপসচিব (প্রশাসন-১) মোহাম্মদ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
পদগুলো হলো সাঁট মুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর, কম্পিউটার অপারেটর, অফিস সহকারী কাম কম্পিউটার মুদ্রাক্ষরিক ও অফিস সহায়ক।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, ২০ ডিসেম্বর শনিবার সকাল ১০টা থেকে বেলা সাড়ে ১১টা পর্যন্ত প্রথম ৩টি পদের পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে এবং একই দিন সকাল ১০টা থেকে বেলা ১১টা পর্যন্ত অফিস সহায়ক পদের পরীক্ষা রাজধানীর ৮টি কেন্দ্রে অনুষ্ঠিত হবে। ইতিমধ্যে প্রার্থীদের মোবাইল নম্বরে পরীক্ষা-সংক্রান্ত মেসেজ পাঠানো হয়েছে।
কেন্দ্রগুলো হলো আজিমপুর গার্লস স্কুল অ্যান্ড কলেজ; পোস্ট অফিস হাইস্কুল, মতিঝিল; মতিঝিল মডেল স্কুল অ্যান্ড কলেজ; আইডিয়াল স্কুল অ্যান্ড কলেজ, মতিঝিল; মতিঝিল সরকারি বালক উচ্চবিদ্যালয়; মতিঝিল সরকারি বালিকা বিদ্যালয়; বিটিসিএল আইডিয়াল হাইস্কুল, মতিঝিল ও সেগুনবাগিচা হাইস্কুল।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আন্তর্জাতিক রেড ক্রস এবং রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটিজ ফেডারেশন। প্রতিষ্ঠানটিতে অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১১ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৬ ঘণ্টা আগেজাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের (এনআইসিভিডি) ৪ ক্যাটাগরির পদের চূড়ান্ত ফলাফল প্রকাশিত হয়েছে। এতে ১৭ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির পরিচালক অধ্যাপক ডা. আব্দুল ওয়াদুদ চৌধুরী স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেট্রেডিং করপোরেশন অব বাংলাদেশে (টিসিবি) প্রথম শ্রেণির (৯ম গ্রেড) সহকারী পরিচালক পদের মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৩ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। করপোরেশনের অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন) মো. রবিউল মোর্শেদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
জাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের (এনআইসিভিডি) ৪ ক্যাটাগরির পদের চূড়ান্ত ফলাফল প্রকাশিত হয়েছে। এতে ১৭ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির পরিচালক অধ্যাপক ডা. আব্দুল ওয়াদুদ চৌধুরী স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
পদগুলো হলো সাঁটমুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর, ডেটা এন্ট্রি অপারেটর, টেকনিশিয়ান হার্ট অ্যান্ড লাং এবং গাড়িচালক। এসব প্রার্থীর রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, এসব পদে জনবল নিয়োগের লক্ষ্যে অনুষ্ঠিত লিখিত, ব্যবহারিক (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) ও মৌখিক পরীক্ষার ফলাফল বিভাগীয় নির্বাচন কমিটির সভার সুপারিশের ভিত্তিতে প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য সাময়িকভাবে সুপারিশ করা হয়েছে।
সাময়িকভাবে সুপারিশ করা প্রার্থীদের নিয়োগপত্র যথাসময়ে জাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের ওয়েবসাইটে প্রকাশ ও নিজ নিজ প্রার্থীর স্থায়ী ঠিকানায় পাঠানো হবে। প্রকাশিত ফলাফলে কোনো ভুলত্রুটি পরিলক্ষিত হলে তা সংশোধনের ক্ষমতা যথাযথ কর্তৃপক্ষ সংরক্ষণ করে বলে বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
জাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের (এনআইসিভিডি) ৪ ক্যাটাগরির পদের চূড়ান্ত ফলাফল প্রকাশিত হয়েছে। এতে ১৭ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির পরিচালক অধ্যাপক ডা. আব্দুল ওয়াদুদ চৌধুরী স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
পদগুলো হলো সাঁটমুদ্রাক্ষরিক কাম কম্পিউটার অপারেটর, ডেটা এন্ট্রি অপারেটর, টেকনিশিয়ান হার্ট অ্যান্ড লাং এবং গাড়িচালক। এসব প্রার্থীর রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে।
বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়েছে, এসব পদে জনবল নিয়োগের লক্ষ্যে অনুষ্ঠিত লিখিত, ব্যবহারিক (প্রযোজ্য ক্ষেত্রে) ও মৌখিক পরীক্ষার ফলাফল বিভাগীয় নির্বাচন কমিটির সভার সুপারিশের ভিত্তিতে প্রার্থীদের নিয়োগের জন্য সাময়িকভাবে সুপারিশ করা হয়েছে।
সাময়িকভাবে সুপারিশ করা প্রার্থীদের নিয়োগপত্র যথাসময়ে জাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের ওয়েবসাইটে প্রকাশ ও নিজ নিজ প্রার্থীর স্থায়ী ঠিকানায় পাঠানো হবে। প্রকাশিত ফলাফলে কোনো ভুলত্রুটি পরিলক্ষিত হলে তা সংশোধনের ক্ষমতা যথাযথ কর্তৃপক্ষ সংরক্ষণ করে বলে বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আন্তর্জাতিক রেড ক্রস এবং রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটিজ ফেডারেশন। প্রতিষ্ঠানটিতে অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১১ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৬ ঘণ্টা আগেডাক ও টেলিযোগাযোগ বিভাগের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, আগামী ২০ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির উপসচিব (প্রশাসন-১) মোহাম্মদ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেট্রেডিং করপোরেশন অব বাংলাদেশে (টিসিবি) প্রথম শ্রেণির (৯ম গ্রেড) সহকারী পরিচালক পদের মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৩ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। করপোরেশনের অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন) মো. রবিউল মোর্শেদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেচাকরি ডেস্ক
ট্রেডিং করপোরেশন অব বাংলাদেশে (টিসিবি) প্রথম শ্রেণির (৯ম গ্রেড) সহকারী পরিচালক পদের মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৩ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে।
করপোরেশনের অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন) মো. রবিউল মোর্শেদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে। এর আগে, গত ২৭ সেপ্টেম্বর সহকারী পরিচালক পদের লিখিত পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়। এতে ৪২ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীরা মৌখিক পরীক্ষায় অংশ নেবেন। বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, মৌখিক পরীক্ষা ২৩ ডিসেম্বর সকাল ১০টা থেকে কাওরান বাজারে অবস্থিত টিসিবির প্রধান কার্যালয়ে অনুষ্ঠিত হবে। বিজ্ঞপ্তিতে লিখিত পরীক্ষায় নির্বাচিত প্রার্থীদের উল্লিখিত তারিখ ও সময়ে মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।
প্রার্থীদেরকে লিখিত পরীক্ষার প্রবেশপত্র সঙ্গে নিয়ে মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে হবে। মৌখিক পরীক্ষার সময় বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত কাগজপত্রের মূল কপি প্রদর্শন করে প্রতিটির ১টি করে ফটোকপি সত্যায়িত (প্রথম শ্রেণির গেজেটেড কর্মকর্তা কর্তৃক সত্যায়িত) দাখিল করতে হবে।
ট্রেডিং করপোরেশন অব বাংলাদেশে (টিসিবি) প্রথম শ্রেণির (৯ম গ্রেড) সহকারী পরিচালক পদের মৌখিক পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, ২৩ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে।
করপোরেশনের অতিরিক্ত পরিচালক (প্রশাসন) মো. রবিউল মোর্শেদ স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে। এর আগে, গত ২৭ সেপ্টেম্বর সহকারী পরিচালক পদের লিখিত পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হয়। এতে ৪২ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। উত্তীর্ণ প্রার্থীদের রোল নম্বর প্রতিষ্ঠানটির অফিশিয়াল বিজ্ঞপ্তিতে উল্লেখ রয়েছে।
লিখিত পরীক্ষায় উত্তীর্ণ প্রার্থীরা মৌখিক পরীক্ষায় অংশ নেবেন। বিজ্ঞপ্তিতে বলা হয়, মৌখিক পরীক্ষা ২৩ ডিসেম্বর সকাল ১০টা থেকে কাওরান বাজারে অবস্থিত টিসিবির প্রধান কার্যালয়ে অনুষ্ঠিত হবে। বিজ্ঞপ্তিতে লিখিত পরীক্ষায় নির্বাচিত প্রার্থীদের উল্লিখিত তারিখ ও সময়ে মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য অনুরোধ করা হয়েছে।
প্রার্থীদেরকে লিখিত পরীক্ষার প্রবেশপত্র সঙ্গে নিয়ে মৌখিক পরীক্ষায় অংশগ্রহণ করতে হবে। মৌখিক পরীক্ষার সময় বিজ্ঞপ্তিতে উল্লিখিত কাগজপত্রের মূল কপি প্রদর্শন করে প্রতিটির ১টি করে ফটোকপি সত্যায়িত (প্রথম শ্রেণির গেজেটেড কর্মকর্তা কর্তৃক সত্যায়িত) দাখিল করতে হবে।
স্কুল-কলেজে সহপাঠীদের সঙ্গে তর্কবিতর্ক হতেই পারে। এটি আবার ঠিকও হয়ে যায়। কিন্তু একই ব্যাপার যদি কর্মক্ষেত্রে এসেও সহকর্মীর সঙ্গে ঘটে, তাহলে ব্যাপারটা বেশ গোলমেলে হয়ে যায়। সহকর্মীর সঙ্গে মনোমালিন্য হলে করণীয় নিয়ে লিখেছেন মুসাররাত আবির।
৩১ জুলাই ২০২৪জনবল নিয়োগের বিজ্ঞপ্তি প্রকাশ করেছে আন্তর্জাতিক রেড ক্রস এবং রেড ক্রিসেন্ট সোসাইটিজ ফেডারেশন। প্রতিষ্ঠানটিতে অ্যাসিস্ট্যান্ট অফিসার (ফিন্যান্স অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেশন) পদে লোকবল নিয়োগ দেওয়া হবে। গত ১১ ডিসেম্বর এই নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি প্রকাশিত হয়। আগ্রহী প্রার্থীরা অনলাইনের মাধ্যমে আবেদন করতে পারবেন।
১৬ ঘণ্টা আগেডাক ও টেলিযোগাযোগ বিভাগের বিভিন্ন পদের লিখিত পরীক্ষার সময়সূচি প্রকাশিত হয়েছে। সূচি অনুযায়ী, আগামী ২০ ডিসেম্বর এ পরীক্ষা অনুষ্ঠিত হবে। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির উপসচিব (প্রশাসন-১) মোহাম্মদ রফিকুল ইসলাম স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগেজাতীয় হৃদ্রোগ ইনস্টিটিউট ও হাসপাতালের (এনআইসিভিডি) ৪ ক্যাটাগরির পদের চূড়ান্ত ফলাফল প্রকাশিত হয়েছে। এতে ১৭ জন প্রার্থী উত্তীর্ণ হয়েছেন। বৃহস্পতিবার (১১ ডিসেম্বর) প্রতিষ্ঠানটির পরিচালক অধ্যাপক ডা. আব্দুল ওয়াদুদ চৌধুরী স্বাক্ষরিত বিজ্ঞপ্তিতে এ তথ্য জানানো হয়েছে।
১৬ ঘণ্টা আগে
