ইন্দোনেশিয়ায় সপ্তাহে ‘৩ দিন’ ছুটির অনুমোদন

পরীক্ষামূলকভাবে সফল হওয়ার ছয় মাস পর চার দিনের কর্ম সপ্তাহ চালু করেছে ইন্দোনেশিয়ার একটি মন্ত্রণালয়। আজ রোববার যুক্তরাজ্য-ভিত্তিক দ্য ইনডিপেনডেন্ট জানিয়েছে, ‘কমপ্রেসড ওয়ার্ক শিডিউল’ নামে পরিচিত এই উদ্যোগটি স্বেচ্ছাসেবার ভিত্তিতে চালু করা হয়েছে। এ ক্ষেত্রে সপ্তাহে তিন দিন ছুটি কাটানোর সুযোগটি তাঁরাই পাবেন, যারা চার দিনের মধ্যে ৪০ ঘণ্টা কাজ করতে পারবেন।

আরেকটি বিষয় হলো, কর্মচারীরা প্রতি মাসে দুটি সপ্তাহে এই সুবিধা নিতে পারবেন। যারা নির্ধারিত ৪০ ঘণ্টার কাজ সম্পন্ন করতে পারবেন না, তাঁরা আগের মতোই সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিস করবেন।

এই বিষয়ে ইন্দোনেশিয়ার মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা, প্রযুক্তি ও তথ্যবিষয়ক উপমন্ত্রী টেডি ভরত বলেন, ‘যারা এক সপ্তাহে ৪০ ঘণ্টার কাজ সম্পন্ন করতে পারেন, তারা চাইলে চার দিনের কর্ম সপ্তাহ নিতে পারবেন। তবে এটি বাধ্যতামূলক নয় এবং অনুমোদন সাপেক্ষ।’

প্রাথমিকভাবে, এই চার দিনের কর্ম সপ্তাহ শুধুমাত্র রাষ্ট্রীয় মালিকানাধীন প্রতিষ্ঠান সম্পর্কিত মন্ত্রণালয়ে কার্যকর করা হয়েছে। এখনো নিশ্চিত নয় যে, ইন্দোনেশিয়ার অন্যান্য মন্ত্রণালয়ও এই কর্মসূচি গ্রহণ করবে কি না। তবে প্রাথমিক সাফল্য পেলে, এটি দেশব্যাপী সম্প্রসারিত হতে পারে।

গত বছরের মার্চে ইন্দোনেশিয়ায় পরীক্ষামূলকভাবে এই কর্মসূচিটি চালু করা হয়েছিল। সে সময় মন্ত্রণালয়ের প্রধান এরিক তোহির বলেছিলেন, ‘তরুণ কর্মচারীদের মধ্যে ৭০ শতাংশ মানসিক সমস্যায় ভুগছে। এই কর্মসূচি তাদের মানসিক চাপ কমাতে সাহায্য করবে।’

তিনি আরও বলেন, ‘এই উদ্যোগ কর্মীদের অলস বানানোর জন্য নয়। এ ছাড়া, এটি এমন নয় যে, প্রত্যেক শুক্রবার ছুটি থাকবে। যারা নির্ধারিত ৪০ ঘণ্টা কাজ সম্পন্ন করবেন, শুধুমাত্র তারাই অতিরিক্ত একদিন ছুটি পেতে পারবেন।’

প্রাথমিক জরিপে দেখা গেছে, অধিকাংশ কর্মীই কর্ম-জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার এই উদ্যোগের পক্ষে।

সপ্তাহে চার দিন কাজের ধারণাটি সাম্প্রতিক বছরগুলোতে বিশ্বব্যাপী জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এর মধ্যে ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রথম দেশ হিসেবে ২০২২ সালে চার দিনের কর্ম সপ্তাহ চালু করে বেলজিয়াম। কর্মচারীদের দৈনিক কাজের সময় কিছুটা বাড়িয়ে এই নীতিটি সেখানে কার্যকর করা হয়।

প্রতি বছর জাপানে ৫৪ জন কর্মী অতিরিক্ত কাজের কারণে মারা যান। এই কারণে জাপানেরও কিছু শহরে চার দিনের কর্ম সপ্তাহ পরীক্ষামূলকভাবে চালু করা হয়েছে।

২০২৪ সালের এক প্রতিবেদনে দেখা গেছে, যুক্তরাজ্যের ২০০টি কোম্পানি স্থায়ীভাবে চার দিনের কর্ম সপ্তাহ গ্রহণ করেছে এবং কর্মীদের বেতন অপরিবর্তিত রেখেছে।

এক জরিপে দেখা গেছে—৫৮ শতাংশ মানুষ মনে করেন, ২০৩০ সালের মধ্যে সপ্তাহে তিন দিন ছুটির সংস্কৃতি সাধারণ নিয়ম হয়ে যাবে।