প্রতিবন্ধীদের কর্মসংস্থান ও দক্ষতা উন্নয়ন জরুরি: সভায় বক্তারা

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা এ দেশেরই সন্তান। তাদের বাদ দিয়ে দেশের উন্নয়ন সম্ভব নয়। উন্নয়নের মূল স্রোতে তাদের সম্পৃক্ত করতে হবে। এ জন্য প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের দক্ষতা উন্নয়ন এবং কর্মসংস্থানের সুযোগ তৈরি করা জরুরি।

আজ বুধবার (১২ জুন) রাজধানীর আগারগাঁওয়ে জাতীয় বিনিয়োগ উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ (বিডা) অডিটোরিয়ামে ‘জাতীয় দক্ষতা উন্নয়ন নীতি, ২০২২: বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন জনগোষ্ঠী’ শীর্ষক কর্মশালায় বক্তারা এ সব কথা বলেন। 

জাতীয় দক্ষতা উন্নয়ন কর্তৃপক্ষ এবং ডিজএবলড রিহেবিলিটেশন অ্যান্ড রিসার্চ অ্যাসোসিয়েশন (ডিআরআরএ) যৌথভাবে এ কর্মশালার আয়োজন করে। 

কর্মশালার প্রধান অতিথি সমাজকল্যাণ মন্ত্রী ডা. দীপু মনি রাষ্ট্রীয় কাজে দেশের বাইরে থাকায় লিখিত বক্তব্য পাঠান। এতে বলা হয়, মেশিন লার্নিং ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার কারণে শ্রমশক্তির কর্মসংস্থানের সুযোগ এখন সংকুচিত। নতুন নতুন প্রযুক্তি যেমনভাবে শ্রমনির্ভর কাজের ক্ষেত্র সংকুচিত করেছে, তেমনি প্রযুক্তি দক্ষতা নির্ভর নতুন বহু ক্ষেত্রও তৈরি হচ্ছে। আমাদের জনশক্তিকে সময়ের সঙ্গে তাল মিলিয়ে তৈরি করতে হবে। দেশীয় ও আন্তর্জাতিক শ্রমবাজারের চাহিদা অনুযায়ী দক্ষ জনশক্তি গড়ে তোলার মাধ্যমে ২০৪১ সালের মধ্যে উন্নত তথা স্মার্ট বাংলাদেশ গঠন এখন বাস্তবতা। 

বিশেষ অতিথি ছিলেন সমাজকল্যাণ মন্ত্রণালয় বিষয়ক সংসদীয় স্থায়ী কমিটির সদস্য ও সংসদ সদস্য শবনম জাহান শীলা। সভাপতিত্ব করেন সচিব ও জাতীয় দক্ষতা উন্নয়ন কর্তৃপক্ষের নির্বাহী চেয়ারম্যান নাসরীন আফরোজ। আলোচনায় অংশ নেন সাবেক সংসদ সদস্য শিরিন নাইম পুনম, ডিআরআরএ-এর সদস্য কামরুল ইসলাম এবং ডিআরআরএর উপদেষ্টা স্বপনা রেজা। 

স্বপ্না রেজা বলেন, ‘প্রতিবন্ধী ব্যক্তির দক্ষতা ও যোগ্যতা অনুযায়ী আমরা তাদের কাজে যুক্ত করি। সরকারিভাবেও তাদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় ৷ কিন্তু প্রশিক্ষণ শেষে তারা আসলেই কোনো কাজ পাচ্ছে কিনা, সেটা মনিটরিং করা দরকার।’

অনুষ্ঠানে জানানো হয়, ডিআরআরএর সহযোগিতায় ৮০ জন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করে কর্মক্ষেত্রে যুক্ত হয়েছেন। এ ছাড়া প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের জন্য সরকারের কিছু উদ্যোগ রয়েছে। এই সুযোগকে কাজে লাগিয়ে কেউ দক্ষ হয়ে চাকরি করছে, কেউ হয়েছে ক্ষুদ্র উদ্যোক্তা। তবে তা প্রয়োজনের তুলনায় অনেক কম। 

আলোচকেরা বলেন, বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন প্রত্যেক ব্যক্তিরই কোনো না কোনো দক্ষতা থাকে। সেটা সঠিকভাবে ব্যবহার করতে হবে। ডেমোগ্রাফিক ডিভিডেন্ডের সুবিধা কাজে লাগাতে প্রতিবন্ধী তরুণদের দক্ষতার বিকাশ প্রয়োজন। বর্তমান ও ভবিষ্যতের বিশেষ চাহিদাসম্পন্ন ব্যক্তিদের প্রশিক্ষণ দিয়ে শোভন কাজের সুযোগ তৈরি করতে হবে।