অনানুগত্যের ধারা বাদ, সব দণ্ডের বিরুদ্ধে আপিলের সুযোগ

সরকারি কর্মচারীদের জন্য অনানুগত্যের ধারা বাদ দিয়ে ও সব ধরনের দণ্ডের বিরুদ্ধে আপিলের সুযোগ রেখে সরকারি চাকরি অধ্যাদেশ দ্বিতীয় দফায় সংশোধন করা হয়েছে।

আইন ও বিচার বিভাগ আজ বুধবার রাতে সরকারি চাকরি (দ্বিতীয় সংশোধন) অধ্যাদেশের গেজেট প্রকাশ করেছে।

সরকারি চাকরি অধ্যাদেশ থেকে কর্মচারীদের অনানুগত্যের ধারা বাদ দেওয়া হয়েছে। তিন ধরনের অপরাধের জন্য নতুন করে সরকারি কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক অবসরে পাঠানোর বিধান যুক্ত করা হয়েছে।

অধ্যাদেশে বলা হয়েছে, যদি কোনো সরকারি কর্মচারী ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের বৈধ আদেশ অমান্য করেন, আইনসংগত কারণ ছাড়া সরকারের কোনো আদেশ, পরিপত্র ও নির্দেশনা অমান্য করেন বা এর বাস্তবায়ন বাধাগ্রস্ত করেন বা এসব কাজে অন্য কোনো সরকারি কর্মচারীকে প্ররোচিত করেন অথবা ছুটি বা যুক্তিসংগত কোনো কারণ ছাড়া অন্য কর্মচারীদের সঙ্গে সমবেতভাবে নিজের কাজে অনুপস্থিত থাকেন বা বিরত থাকেন অথবা যেকোনো সরকারি কর্মচারীকে তাঁর কাজে উপস্থিত হতে বা কর্তব্য সম্পাদনে বাধাগ্রস্ত করেন, তা সরকারি কাজে বিঘ্ন সৃষ্টিকারীর জন্য অসদাচরণ হিসেবে গণ্য হবে।

এ জন্য নিম্নপদ বা নিম্ন বেতন গ্রেডে অবনমিতকরণ; বাধ্যতামূলক অবসর দেওয়া ও চাকরি থেকে বরখাস্তের দণ্ড দেওয়া হবে। আগের অধ্যাদেশে চাকরি থেকে বাধ্যতামূলক অবসরের বিধান ছিল না।

নতুন অধ্যাদেশ অনুযায়ী, কোনো সরকারি কর্মচারীর বিরুদ্ধে অভিযোগ ওঠার পর অভিযোগ গঠন করে সাত কার্যদিবসের মধ্যে অভিযুক্ত ব্যক্তিকে নোটিশ দেওয়া হবে। অভিযুক্ত ব্যক্তি শুনানিতে অংশ নিতে ইচ্ছুক কি না, নোটিশে তা-ও জানতে চাওয়া হবে।

অধ্যাদেশে বলা হয়েছে, অভিযুক্ত ব্যক্তি নোটিশের জবাব দিলে অথবা জবাব না দিলেও নিয়োগকারী কর্তৃপক্ষ বা অভিযোগ গঠনকারী ব্যক্তি তিন দিনের মধ্যে তিন সদস্যের একটি তদন্ত কমিটি গঠন করবেন। তদন্ত কমিটির সদস্যদের অভিযুক্ত ব্যক্তির থেকে কর্মে জ্যেষ্ঠ হতে হবে এবং অভিযুক্ত ব্যক্তি নারী হলে তদন্ত কমিটিতে আবশ্যিকভাবে একজন নারী সদস্যকে রাখতে হবে। তদন্তের আদেশ পাওয়ার পরবর্তী ১৪ কার্যদিবসের মধ্যে তদন্ত প্রতিবেদন দাখিল করতে হবে। যুক্তিসংগত কারণে এই সময়ের মধ্যে তদন্ত প্রতিবেদন দাখিল করতে না পারলে সর্বোচ্চ একবারের জন্য সাত কার্যদিবস সময় বাড়ানো যাবে।

তদন্ত কমিটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তদন্ত শেষ করতে না পারলে নতুন তদন্ত কমিটি গঠন করা হবে জানিয়ে অধ্যাদেশে বলা হয়েছে, তদন্ত কমিটি নির্ধারিত সময়ের মধ্যে তদন্ত প্রতিবেদন দিতে না পারলে তা তাদের অদক্ষতা হিসেবে বিবেচনা করা হবে এবং তা সরকারি কর্মচারী বাতায়ন ও ডোসিয়ারে লিপিবদ্ধ করে সংরক্ষণ করা হবে। এ ছাড়া চাকরি বিধিমালা অনুযায়ী তাঁদের বিরুদ্ধে দণ্ডমূলক ব্যবস্থা নেওয়া যাবে।

দণ্ডের বিষয় অবহিত করে অভিযুক্ত ব্যক্তিকে তদন্ত প্রতিবেদনের কপি দেওয়া হবে। দণ্ড আরোপের ৩০ কার্যদিবসের মধ্যে অভিযুক্ত ব্যক্তি আপিল করতে পারবেন। আপিল কর্তৃপক্ষ চাইলে দণ্ড বহাল বা বাতিল করতে পারবে।

তবে রাষ্ট্রপতির আদেশের বিরুদ্ধে আপিল করা যাবে না। এমন ক্ষেত্রে দণ্ডপ্রাপ্ত কর্মচারী দণ্ড আরোপের আদেশ পাওয়ার ৩০ কার্যদিবসের মধ্যে আদেশ পুনর্বিবেচনার জন্য রাষ্ট্রপতির কাছে আবেদন করতে পারবেন।