পেশাগত জগৎ সব সময়ই পরিবর্তনশীল। বর্তমানে এই পরিবর্তনের প্রধান চালিকাশক্তি প্রযুক্তিগত অগ্রগতি। তবে আশ্চর্যের বিষয় হলো যন্ত্রনির্ভর দক্ষতার চেয়ে মানুষের স্বতন্ত্র মানবিক সক্ষমতাগুলোই সবচেয়ে বেশি গুরুত্ব পাচ্ছে। ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের ফিউচার অব জবস প্রতিবেদনের তথ্য অনুযায়ী, বর্তমান ও ভবিষ্যৎ কর্মক্ষেত্রে টিকে থাকতে পেশাজীবীদের কারিগরি দক্ষতার পাশাপাশি সফট স্কিল উন্নয়নে জোর দেওয়া জরুরি। নিয়োগকর্তারাও জীবনবৃত্তান্তে এমন দক্ষতার খোঁজ রাখেন। চলুন জেনে নিই সময়ের চাহিদাসম্পন্ন ১০টি গুরুত্বপূর্ণ উদীয়মান দক্ষতা।
বিশ্লেষণধর্মী চিন্তাভাবনা ও উদ্ভাবন
যুক্তিনির্ভর সিদ্ধান্ত গ্রহণ ও কার্যকর বিশ্লেষণের জন্য গভীর চিন্তাশক্তি অপরিহার্য। স্বয়ংক্রিয়তা ও কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা অনেক কাজ বদলে দিলেও মানুষের সমালোচনামূলক চিন্তা কখনোই অপ্রাসঙ্গিক হয় না। দর্শন, বিতর্ক ও সমালোচনামূলক চিন্তার প্রশিক্ষণ এই দক্ষতা আরও শক্তিশালী করে।
সক্রিয় শেখা ও শেখার কৌশল
পদোন্নতি বা ক্যারিয়ার পরিবর্তনের জন্য নিয়মিত নতুন জ্ঞান আহরণ ও আত্মস্থ করার ক্ষমতা গুরুত্বপূর্ণ। নিয়োগকর্তারা নিজের উন্নয়নে উদ্যোগী কর্মীকেই বেশি গুরুত্ব দেয়। নতুন প্রকল্পে যুক্ত হওয়া, কোর্সে ভর্তি হওয়া বা সেমিনারে অংশ নেওয়া এবং ভুল থেকে শেখার মানসিকতা বজায় রাখা জরুরি।
সৃজনশীলতা, মৌলিকতা ও উদ্যোগ
সৃজনশীল চিন্তা নতুন বাজার, পণ্য কিংবা নতুন উদ্যোগের জন্ম দিতে পারে। উদ্ভাবন ও উদ্যোক্তাবিষয়ক প্রশিক্ষণ কল্পনাশক্তিকে বাস্তব ফলাফলে রূপ দিতে সহায়ক। ঝুঁকি মূল্যায়ন করে সুযোগ শনাক্ত ও বাস্তবায়নের সক্ষমতা থাকলে সৃজনশীলতা আরও কার্যকর হয়ে ওঠে। অনেক ক্ষেত্রে এটিই হতে পারে কাঙ্ক্ষিত চাকরি কিংবা পদোন্নতির মূল চাবিকাঠি।
প্রযুক্তি নকশা ও প্রোগ্রামিং
ভবিষ্যৎ কর্মজগৎ প্রযুক্তিনির্ভর। তাই সফটওয়্যার ডিজাইন ও প্রোগ্রামিং শেখা গুরুত্বপূর্ণ। এমনকি ব্যবস্থাপক ও ব্যবসায়ী নেতাদের জন্যও প্রযুক্তির ভাষা বোঝা অপরিহার্য। প্রোগ্রামার না হলেও ডিজিটাল জ্ঞান বাড়ানোর জন্য অনলাইন কোর্স, বুটক্যাম্প কিংবা স্বশিক্ষার সুযোগ এখন সহজলভ্য।
সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা
এটি করপোরেট দুনিয়ায় বহুল ব্যবহৃত শব্দ। এই দক্ষতা দৈনন্দিন চর্চার মাধ্যমেই গড়ে ওঠে। বিশেষ করে করপোরেট কৌশল, বিপণন কিংবা নীতিনির্ধারণী পর্যায়ে সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা রাখে।
জটিল সমস্যা সমাধান
শিল্পক্ষেত্রের নেতাদের প্রতিদিনই সহজ ও জটিল সমস্যার মুখোমুখি হতে হয়। সফল ব্যক্তিরা সমস্যাকে ছোট ছোট অংশে ভাগ করে সমাধানের পথ খোঁজেন। হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউ অনুযায়ী, জটিল সমস্যা সমাধানে তিনটি অভ্যাস জরুরি; নিজের বিশ্বাসকে প্রশ্ন করা, দিনের শুরুতেই গুরুত্বপূর্ণ সমস্যার মোকাবিলা করা এবং নিজের অন্তর্দৃষ্টির প্রতি আস্থা রাখা।
নেতৃত্ব ও সামাজিক প্রভাব
ভালো নেতা হয়ে ওঠা সময়সাপেক্ষ প্রক্রিয়া। তবে সঠিক কৌশল আয়ত্ত করলে নেতৃত্বের ক্ষমতা আরও দৃঢ় হয়। সামাজিক প্রভাব একটি গুরুত্বপূর্ণ দক্ষতা। মানুষকে অনুপ্রাণিত করতে পারলে প্রতিষ্ঠানজুড়ে ইতিবাচক পরিবর্তন আনা সম্ভব।
আবেগীময় বুদ্ধিমত্তা
নিজের অনুভূতি বোঝা এবং অন্যের আবেগ অনুধাবন করার সক্ষমতাই আবেগীময় বুদ্ধিমত্তা। বিশ্বজুড়ে এই দক্ষতার গুরুত্ব বাড়ছে। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার যুগে সম্পর্ক গড়া, সহমর্মিতা দেখানো ও মানুষের প্রয়োজন বুঝতে পারার মতো মানবিক গুণগুলো পেশাজীবীদের আলাদা করে তুলে ধরছে।
যুক্তিবোধ ও সমস্যা সমাধান
কর্মক্ষেত্রে সমস্যা আসে নিয়তই। তবে সেগুলোর যৌক্তিক ও কার্যকর সমাধান করাই প্রকৃত দক্ষতার পরিচয়। সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা চর্চার মাধ্যমে আরও শক্তিশালী হয়। নিজের সিদ্ধান্ত গ্রহণের ধরন বিশ্লেষণ করলে দুর্বল দিক চিহ্নিত করা সহজ হয়।
সিস্টেম বিশ্লেষণ ও মূল্যায়ন
প্রতিটি প্রতিষ্ঠান নির্দিষ্ট কিছু সিস্টেমের মাধ্যমে পরিচালিত হয়। সিস্টেম কীভাবে কাজ করে এবং কীভাবে উন্নত করা যায়; এমন ধারণা থাকলে কর্মীর গ্রহণযোগ্যতা বেড়ে যায়। মার্কিন শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুযায়ী, প্রযুক্তিবিদ হওয়া জরুরি নয়; ব্যবসা বা মানবিক বিদ্যার পটভূমিও সহায়ক হতে পারে, যদি শেখার আগ্রহ থাকে।
পেশাগত উন্নয়নের সুযোগ এখন আগের চেয়ে বেশি। কোন্ ক্ষেত্রে দক্ষতা বাড়ানো প্রয়োজন, তা নির্ধারণ করুন এবং সাহসী সিদ্ধান্ত নিন। ভবিষ্যতে এই সিদ্ধান্তের জন্য আপনি নিজেকেই ধন্যবাদ দেবেন।
সূত্র : ডিসিই, হার্ভার্ড ইউনিভার্সিটি