দেশের বেসরকারি সংস্থাগুলো বিভিন্ন বিভাগে প্রায় ৪৬ শতাংশ দক্ষ এবং যোগ্য জনবল নিয়োগ দিতে ব্যর্থতার পরিচয় দিয়েছে। আর যোগ্য প্রার্থীর অভাবে এ কাজটি অত্যন্ত জটিল হিসেবে দেখছেন সংশ্লিষ্ট প্রতিষ্ঠানের নিয়োগের সঙ্গে জড়িত কর্মকর্তারা। এসব নিয়োগ দিতে গিয়ে প্রায় ৩৫ শতাংশের সংশ্লিষ্ট কাজের অভিজ্ঞতার অভাব লক্ষ্য করেছেন তাঁরা। আর শূন্যপদে নিয়োগ দিতে প্রায় ৩২ শতাংশ প্রার্থীর প্রয়োজনীয় যোগ্যতার ঘাটতি খুঁজে পেয়েছেন।
সেন্টার ফর পলিসি ডায়ালগ (সিপিডি) এবং জার্মান সামাজিক উন্নয়ন সংস্থা ফ্রেডরিক ইবার্ট স্টিফটুং (এফইএস) বাংলাদেশের যৌথভাবে পরিচালিত গবেষণায় এসব তথ্য পাওয়া গেছে। গতকাল রাজধানীর ব্র্যাক সেন্টারে আয়োজিত এক অনুষ্ঠানে জরিপের ফল তুলে ধরা হয়।
গবেষণা বলছে, ৮৩ শতাংশ জনবল হালকা দক্ষ, ৫১ শতাংশ কাজে অভিজ্ঞ, ৬১ শতাংশ যোগাযোগে দক্ষ, ৩৭ শতাংশ নেটওয়ার্কিং এবং নেতৃত্বে দক্ষ।
অনুষ্ঠানে প্রধান অতিথি হিসেবে উপস্থিত ছিলেন পরিকল্পনামন্ত্রী এম এ মান্নান।